Moteur de recherche d'offres d'emploi CACEIS

HR PROJECT COORDINATOR (TRAINING) / CHARGE DE COORDINATION ET DE PROJETS (FORMATION) RH H/F


Détail de l'offre

Informations générales

Entité

CACEIS est la filiale d'asset servicing des groupes Crédit Agricole et Santander, dédiée aux sociétés de gestion, compagnies d'assurance, fonds de pension, banques, fonds de private equity et real estate, brokers et grandes entreprises.

Présent en Europe, en Amérique du Nord, en Amérique du Sud et en Asie, CACEIS propose une gamme complète de produits et services : exécution, compensation, change, prêt-emprunt de titres, conservation d'actifs, banque dépositaire et administration de fonds, agent de transfert, support à la distribution des fonds, solutions de Middle-Office et services aux émetteurs.

Avec 7 000 collaborateurs et un large portefeuille de clients, CACEIS est un leader européen de l'Asset Servicing et compte parmi les principaux acteurs mondiaux.

En agissant chaque jour dans l'intérêt de la société, nous sommes un groupe engagé en faveur des diversités et de l'inclusion. Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap.



  

Référence

2025-95719  

Date de parution

27/01/2025

Description du poste

Type de métier

Types de métiers Crédit Agricole S.A. - Ressources Humaines

Intitulé du poste

HR PROJECT COORDINATOR (TRAINING) / CHARGE DE COORDINATION ET DE PROJETS (FORMATION) RH H/F

Type de contrat

CDD

Date prévue de prise de fonction

03/03/2025

Poste avec management

Non

Cadre / Non Cadre

Cadre

Missions

Votre équipe

 Dans un contexte de transformation et de croissance de CACEIS, nous recherchons un HR Project Coordinator (chargé de projets formation- CDD de 9 mois) pour assurer la conception et le déploiement des programmes de formation en France et à l’international. Au sein du pôle Group HR Development (développement RH, communication RH et formation), composé de 12 collaborateurs, vous contribuerez à la stratégie de l’entreprise sur son volet développement des compétences. 

 

 Vos missions

Vous aurez en charge l’étude des besoins et la mise en œuvre des formations d’un portefeuille de lignes métiers (périmètre en majorité France) ainsi que la coordination de certaines formations de niveau Groupe.

  • Concevoir et mettre en oeuvre des formations ou parcours de formation pour les collaborateurs en France et à l’international (e-learning/présentiel/distanciel)
  • Gérer la relation avec les collaborateurs et les managers de son portefeuille
  • Créer et entretenir la relation avec les organismes de formation
  • Promouvoir les formations et mesurer la satisfaction des apprenants ainsi que l’efficacité des formations
  • Elaborer les reportings de suivi des formations
  • Assurer la gestion administrative des formations du processus achat jusqu’à la facturation
  • Inscrire les collaborateurs aux formations obligatoires et gérer les reportings associés

Cette fonction transversale offre de fortes interactions avec des interlocuteurs multiples en interne (managers, collaborateurs, RH y compris à l’international, Conformité, Achats, Comptabilité, etc.) et en externe (organismes de formation). Votre sens du collectif et votre appétence pour le travail en équipe seront des atouts précieux pour mener à bien vos missions et vous épanouir au sein du Développement RH.

 

Votre direction

La filière Ressources Humaines définit et met en oeuvre la politique ressources humaines de l'entreprise en accord avec les orientations stratégiques et les objectifs définis par la Direction Générale. Elle s’organise autour de fonctions Groupe (HR Development, Talent Management & Executives, Steering and Rewards, General Secretary) et de Direction des Ressources humaines locales dans les filiales.

#LI-OP1

Compléments

Les 5 bonnes raisons de nous rejoindre

  • Rejoignez une équipe RH collaborative, impliquée et créative
  • Développez des relations de travail stimulantes et confrontez vos idées dans un environnement propice à l’innovation et aux projets transversaux
  • Elargissez vos horizons professionnels grâce à de nombreuses interactions dans le groupe CACEIS et Crédit Agricole SA
  • Epanouissez-vous dans un collectif qui prend le temps de célébrer les succès, de donner du feedback et d’améliorer les process
  • Contribuez à la stratégie de l’entreprise et notamment au projet de transformation qui met la formation au cœur du développement des compétences et de la mobilité interne

Localisation du poste

Zone géographique

Europe, France, Ile-de-France, 92 - Hauts-De-Seine

Ville

Montrouge

Critères candidat

Niveau d'études minimum

Bac + 5 / M2 et plus

Formation / Spécialisation

Bac + 5 / M2 ou expérience professionnelle d’au moins 3 ans

Niveau d'expérience minimum

3 - 5 ans

Compétences recherchées

  • Vous  menez de front plusieurs projets dans un esprit de coopération et de recherche de la satisfaction client
  • Votre organisation, votre rigueur et votre esprit méthodique, vous permettent de produire des données fiables et pertinentes dans des délais impartis
  • Votre capacité à vous exprimer clairement et à vous adapter à tous types d’interlocuteurs sont de réels atouts pour accompagner le changement
  • Vous êtes fiable dans votre organisation, savez gérer un budget et êtes orienté résultat 
  • La connaissance des ressources humaines et du droit de la formation ainsi qu’une expérience dans un groupe international constitueraient un atout 

 

Outils informatiques

Vous maitrisez Excel (manipulation de fichiers complexes, recherche V, TCD) et avez de l’appétence pour les outils (plusieurs outils seront à maîtriser)

 

Langues

Vous possédez un bon niveau d'anglais écrit et oral (test à réaliser)