Informations générales
Entité
CACEIS est la filiale d'asset servicing des groupes Crédit Agricole et Santander, dédiée aux sociétés de gestion, compagnies d'assurance, fonds de pension, banques, fonds de private equity et real estate, brokers et grandes entreprises.
Présent en Europe, en Amérique du Nord, en Amérique du Sud et en Asie, CACEIS propose une gamme complète de produits et services : exécution, compensation, change, prêt-emprunt de titres, conservation d'actifs, banque dépositaire et administration de fonds, agent de transfert, support à la distribution des fonds, solutions de Middle-Office et services aux émetteurs.
Avec 7 000 collaborateurs et un large portefeuille de clients, CACEIS est un leader européen de l'Asset Servicing et compte parmi les principaux acteurs mondiaux.
En agissant chaque jour dans l'intérêt de la société, nous sommes un groupe engagé en faveur des diversités et de l'inclusion. Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap.
Référence
2024-90426
Date de parution
23/06/2024
Description du poste
Type de métier
Types de métiers Crédit Agricole S.A. - Ressources Humaines
Types de métier complémentaires
Types de métiers Crédit Agricole S.A. - Finances / Comptabilité / Contrôle de gestion
Intitulé du poste
HR Analyst - Steering & Rewards H/F
Type de contrat
VIE
Durée (en mois)
12
Date prévue de prise de fonction
01/08/2024
Poste avec management
Non
Cadre / Non Cadre
Non cadre
Missions
Au sein du département des Ressources Humaines de CACEIS, vous intégrerez le pôle "HR Operations & Services".
Vous aurez pour missions principales :
- le Reporting :
- Réaliser les reportings sociaux selon les fréquences déterminées ;
- Analyser les données sociales.
- le Contrôle de gestion sociale / controlling :
- Assurer le suivi mensuel des postes budgétaires en lien notamment avec les HR Business Partners et la Direction Financière ;
- Produire et analyser les indicateurs nécessaires au pilotage de cette activité (effectif budgétaire et masse salariale), en contrôle la cohérence et la fiabilité ;
- Être force de proposition pour l’automatisation et l’amélioration des processus de contrôle de gestion sociale en lien avec l’unité SIRH/données sociales.
- la Rémunération et avantages sociaux :
- Réaliser les analyses d’équité interne et des enquêtes de rémunération externe ;
- Participer à la production de reportings et d’études réglementaires sur ce domaine d’activité.
- les Systèmes d’information RH :
- Participer aux projets d'amélioration des SIRH notamment sur le logiciel interne d’administration du personnel ainsi que sur celui du groupe CACEIS.
Localisation du poste
Zone géographique
Europe, Luxembourg
Ville
Luxembourg
Critères candidat
Niveau d'études minimum
Bac + 5 / M2 et plus
Formation / Spécialisation
Vous êtes diplômé(e) d'un Master en Contrôle de Gestion avec une appétence en Ressources Humaines ou d'un Master en Ressources Humaines spécialisé en Compensation & Benefits / Social Controlling.
Niveau d'expérience minimum
0 - 2 ans
Expérience
Une première expérience au sein d'un département des Ressources Humaines en compensation & benefits et/ou en contrôle de gestion social constituera un atout.
Compétences recherchées
Vous êtes rigoureux, organisé et possédez un bon esprit d'analyse et de synthèse. De plus, vous avez des capacités pour travailler dans un environnement dynamique et faîtes preuve de proactivité. Vous avez le sens de la confidentialité ainsi que le sens des responsabilités.
Outils informatiques
Vous maîtrisez le Pack Office en particulier Excel et Access (SQL).
Langues
Français et anglais courant
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