Dans un contexte de transformation, de déploiement de projets structurants pour CACEIS et d’intégration de nouvelles entités, nous recherchons un Responsable rémunérations et avantages sociaux et mobilité internationale pour le Groupe CACEIS (France et International, 15 pays, 7 000 collaborateurs).

 Votre équipe

Rattaché au Group Head Rewards and Steering dont le périmètre comprend les activités rémunérations, contrôle de gestion social, reporting et Data; vous êtes en charge du pilotage de l’activité et de l’équipe rémunération constituée de 4 personnes.

Vos missions

En tant que Responsable rémunérations et avantages sociaux vous participez à la définition, à l’application et à la mise en œuvre de la politique de rémunération pour le Groupe et pour la France.

Sur le périmètre international:

• Vous pilotez la campagne de rémunération (budget, calendrier, notifications, paramétrage de l’application, communication, SIRH rémunération) en veillant à l’équité interne dans toutes les entités,
• Vous être garant de la mise à jour de la politique rémunération, et de la politique de contrôle et de leur application notamment concernant la règlementation CRDV,
• Vous suivez la réalisation des reportings règlementaires,
• Vous participez à la définition de la politique de mobilité internationale et apportez un soutien aux entités locales (en particulier sur les dossiers d’expatriation),
• Vous accompagnez tous les projets de transformation du Groupe.

Sur le périmètre France:

• Vous conduisez la campagne de rémunération en France (préparation NAO, provisions, répartition de l’enveloppe),
• Vous gérez l’épargne salariale (relation avec le teneur de compte, calcul de l’I+P) et les avantages sociaux,
• Vous assurez les différentes obligations réglementaires relatives à la rémunération (calcul de l’index, garantie salariale),
• Vous conduisez les benchmarks et analyse nécessaires pour assurer l’application des principes d’égalité, équité et transparences des rémunérations.

Ce poste vous amène à travailler avec de nombreux interlocuteurs au sein de CACEIS en France et à l’international (Direction Financière, RH locales, Managers) et groupe Crédit Agricole S.A (Equipe rémunération et mobilité internationale.

Votre direction

La filière Ressources Humaines définit et met en œuvre la politique des ressources humaines de l'entreprise en accord avec les orientations stratégiques et les objectifs fixés par la Direction Générale. Elle s’organise autour de fonctions Groupe (HR Development, Talent Management & Executives, Steering and Rewards, General Secretary) et de Direction des Ressources humaines locales dans les filiales internationales

 #LI-OP1

Les 5 bonnes raisons de nous rejoindre

• Rejoignez un groupe bancaire international, leader de l’Asset Servicing, filiale des groupes Crédit Agricole et Santander
• Développez des relations de travail stimulantes et confrontez vos idées dans un environnement propice à l’innovation et aux projets transversaux
• Elargissez vos horizons professionnels grâce à de nombreuses interactions dans le Groupe
• Epanouissez-vous dans une entreprise respectueuse de ses collaborateurs et de ses clients
• Enrichissez vos compétences et renforcez votre employabilité

Vos avantages #WorkAtCACEIS

• 84 jours de télétravail possibles par an (40% du temps de travail annuel)
• 31 jours de congés payés et jusqu’à 16 jours de RTT par an
• Une rémunération globale attractive avec un variable individuel + un variable collectif (participation & Intéressement avec abondement) + actionnariat salarié
• Forfait mobilités durable ou 90% de remboursement du pass Navigo 
• Et autres avantages sociaux (mutuelle, CSE, restaurants d’entreprise, conditions bancaires préférentielles, etc)

Titulaire d'un Bac + 4/5 en Ressources Humaines ou autres

Une expérience en rémunérations et avantage sociaux et en management d’équipe dans un contexte international est requise

• Au cours de votre expérience professionnelle vous avez été amené à piloter des campagnes de rémunération sur un périmètre international
• Vous avez eu l’occasion de travailler dans un environnement bancaire et connaissez la réglementation bancaire européenne sur les rémunérations
• Vous êtes capable de structurer l’activité et de formaliser des processus opérationnels
• Votre aptitude à travailler en situation complexe et en mode projet sur des sujets divers et avec de multiples interlocuteurs et en équipe est un réel atout
• Vous disposez d’une très bonne aisance relationnelle (capacité d'adaptation, écoute, qualités pédagogiques) et savez faire preuve de confidentialité
• Vos capacités d’analyses, vous permettent d’être force de proposition sur l’amélioration des traitements opérationnels, les processus, les outils

Très bonne maîtrise d’Excel et aisance avec les outils bureautiques (Microsoft Office)