Entité
CACEIS est un établissement bancaire, filiale du groupe Crédit Agricole, spécialisé dans les services financiers aux sociétés de gestion et investisseurs institutionnels.
Présent en Europe, en Amérique du Nord, en Amérique du Sud et en Asie, CACEIS propose une gamme complète de produits et services : exécution, compensation, change, prêt-emprunt de titres, conservation d'actifs, banque dépositaire et administration de fonds, support à la distribution des fonds, solutions de middle-Office et services aux émetteurs.
CACEIS est un consolidateur du marché européen de l'asset servicing et affiche une activité en croissance régulière. Le Groupe détient près de 5 300 milliards d'euros d'actifs en conservation et près de 3 400 milliards d'euros d'encours sous administration (chiffres au 31 décembre 2024).
En agissant chaque jour dans l'intérêt de la société, nous sommes un groupe engagé en faveur des diversités et de l'inclusion et plaçons l'humain au cœur de toutes nos transformations. Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap.
Référence
2026-115714
Date de parution
21/09/2026
Types de métiers Crédit Agricole S.A. - Ressources Humaines
Dans un contexte de transformation et de déploiement de projets structurants, vous rejoignez l’équipe Rémunération & Mobilité Internationale de CACEIS, composée de 5 personnes.
L’équipe intervient sur les sujets de Compensation & Benefits, en France et à l’international, et contribue actuellement à plusieurs projets majeurs de transformation RH, dont le déploiement d’un nouvel outil SIRH Core HR avec Oracle.
Votre équipe
Au sein de la filière Ressources Humaines, le centre d’excellence People Development & Culture, actif dans plusieurs pays, a la charge du développement des compétences, de la gestion de la performance, de la formation, de la culture et de l’engagement des collaborateurs.
Vos missions
Sur le périmètre CACEIS France et International, vous interviendrez sur deux volets (CDD 15 mois) :
Compensation & Benefits
· Participer au suivi de la campagne annuelle de révision des rémunérations : suivi budgétaire, consolidation des données, analyse des propositions et accompagnement des HRBP/RH pays.
· Contribuer à l’évolution et à la fiabilisation des outils et processus de rémunération.
· Apporter un support aux équipes RH France et internationales sur les sujets Compensation & Benefits.
· En complément, contribuer à certains sujets Benefits France : frais de santé, prévoyance, voiture de fonction, participation/intéressement et obligations réglementaires.
Projet SIRH – Oracle
· Participer au projet de déploiement du nouvel outil SIRH Core HR.- Recueillir et formaliser les besoins métiers et fonctionnels RH.
· Participer aux ateliers de travail avec les équipes RH, HRIS/IT, pays et partenaires externes.
· Contribuer aux travaux de reprise et de fiabilisation des données.
· Participer aux phases de recette, tests utilisateurs, suivi des anomalies et préparation du déploiement.
· Assurer le suivi des actions, échéances et livrables du projet.
Contribuer à la conduite du changement et à la préparation des supports utilisateurs.
Cette fonction transversale offre une forte interaction auprès d'interlocuteurs multiples, métiers et RH internationales.
#LI-OP1
Votre direction
La filière Ressources Humaines définit et met en oeuvre la politique ressources humaines de l'entreprise en accord avec les orientations stratégiques et les objectifs définis par la Direction Générale. Elle s’organise autour de 6 centres d’excellence de niveau Groupe : Talent Acquisition, People Development & Culture, Executive & Talent Management, Rewards & People Analytics, Employees Relations et General Secretary.
Les 5 bonnes raisons de nous rejoindre
- Rejoignez un groupe bancaire international, leader de l’Asset Servicing, filiale des groupes Crédit Agricole
- Développez des relations de travail stimulantes et confrontez vos idées dans un environnement propice à l’innovation et aux projets transversaux
- Elargissez vos horizons professionnels grâce à de nombreuses interactions dans le Groupe
- Epanouissez-vous dans une entreprise respectueuse de ses collaborateurs et de ses clients
- Enrichissez vos compétences et renforcez votre employabilité
Vos avantages #WorkAtCACEIS
- 84 jours de télétravail possibles par an (40% du temps de travail annuel)
- 31 jours de congés payés et jusqu’à 16 jours de RTT par an
- Une rémunération globale attractive avec un variable collectif (participation & Intéressement avec abondement) + actionnariat salarié
- Forfait mobilités durable ou 90% de remboursement du pass Navigo
- Et autres avantages sociaux (mutuelle, CSE, restaurants d’entreprise, etc)
Vous êtes diplômé d’un Master 2 dans une école de commerce, université ou équivalent.
Vous bénéficiez d’une 1ère expérience dans le domaine compensation & benefits sur un périmètre international et idéalement d’une expérience sur un projet d’implémentation SIRH et/ou une connaissance d’Oracle HCM.
Vous maitrisez Excel et PowerPoint
Maîtrise de l'anglais demandée : échanges avec les entités à l'international (test lors du process)
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