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2026-109472 - STAGE - Talent Acquisition & Campus Manager H/F

Fri, 17 Jul 2026 22:10:50 Z

Type de métier : Types de métiers Crédit Agricole S.A./Ressources Humaines
Type de contrat : Stage
Description du poste :
Vous souhaitez acquérir une expérience dans un environnement dynamique et international ? CACEIS, entité du Groupe Crédit Agricole vous propose un stage en tant que Chargé(e) de recrutement et relations écoles au sein de la direction des Ressources Humaines Votre direction La DRH définit et met en œuvre la politique RH de l'entreprise en accord avec les orientations stratégiques et les objectifs fixés par la Direction Générale. La Direction s’organise autour de fonctions Groupe (Compensation, HRIS and controlling, Talent Management, HR Development & Communication), et de Direction des Ressources humaines locales dans les filiales internationales Votre équipe Vous intégrez l'équipe Talent Acquisition et serez en support : - de l'activité Campus Management en charge du recrutement, de l'intégration et de la fidélisation des étudiants au sein de CACEIS (stagiaires et alternants), ainsi que des relations écoles Vos missions Vous intervenez plus particulièrement en renfort sur la campagne de recrutement des stagiaires et apprentis. Au cœur de la campagne de recrutement de nos stagiaires et apprentis, vous contribuez concrètement à attirer, sélectionner, intégrer et fidéliser les étudiants. Vos missions seront les suivantes : • Publication des offres sur l'outil interne MyJobs • Sourcing et envoi des CV aux managers • Réalisation d'entretiens • Gestion du process d'intégration : recueil des éléments administratifs auprès des candidats retenus, formalisation de l'information à la gestion administrative • Gestion de projets RH • Animation de la communauté étudiante • Projets de communication et marque employeur • Participation à des forums et événements école Apports du stage Vous serez formé(e) et accompagné(e) sur l'ensemble des process (recrutement et gestion administrative). Vous serez en relation directe avec de multiples interlocuteurs (managers, candidats, interlocuteurs RH, écoles) et autonome sur vos missions. Process de recrutement 1. Un entretien en présentiel ou en Visio avec votre futur tuteur et/ou le manager de l’équipe 2. Un entretien téléphonique avec votre interlocuteur RH pour mettre en place les modalités d’embauche (date de stage, rémunération, etc.) Les 5 bonnes raisons de nous rejoindre Rejoignez CACEIS, entreprise certifiée HappyIndex®Trainees depuis 8 ans et recommandée par plus de 93% de ses étudiants (stagiaires et alternants) Développez des relations de travail stimulantes dans un environnement bienveillant Enrichissez vos connaissances avec votre tuteur et vos collègues au sein d’équipe à taille humaine Bénéficiez d’opportunités de poste en France ou à l’international : plus de 40% de nos étudiants se voient proposer un poste à l’issue de leur stage/alternance #WorkAtCACEIS : événements étudiants, espaces de travail collaboratifs implantés au cœur du Campus Crédit Agricole, restaurants d’entreprise, remboursement à hauteur de 90% du titre de transport… #LI-AR1

Ville : MONTROUGE
Niveau d'études minimum : Bac + 4 / M1

2026-112410 - GENERAL SECRETARY OF HR H/F

Fri, 17 Jul 2026 22:10:22 Z

Type de métier : Types de métiers Crédit Agricole S.A./Ressources Humaines
Type de contrat : CDI
Description du poste :
Committed to Business solutions and internal customer satisfaction, CACEIS Group Human Resources is willing to elevate our people to empower CACEIS’ success by establishing specialized Centres of Excellence (CoEs). The Group HR General Secretary is responsible for the strategic orchestration, governance, and operational excellence of the HR function globally. The role ensures coherence, rigor, and impact across all HR transversal activities, enabling HR to operate as a high-performing, future-ready function in a transformative, complex, international matrix organization. This role is overseeing and coordinating transversal HR domains, including: · HR strategy and leadership enablement frameworks to orchestrate and facilitate various HR Committees (e.g. Global HR Management Committees, International Committees, HR Forum), and presentation to represent and promote HR within CACEIS and the Group CASA · Structural and Organizational projects including M&A, Integration, Opening of new offices and geographic expansions, if any · Transformational HR projects like One HR involving the entire or part of HR organization to better serve our internal clients · HR governance, Risk Monitoring, policies, compliance and key HR KPI oversight · HR Communication - strategy & messaging · HRMS Project Management & Technology and HRIS (excluding Payroll) - implementation & management of HRMS and tools Responsibilities: Strategic Leadership · Act as a strategic partner to the CHRO, articulating and translating HR strategy into executable roadmaps, priorities, and governance. · Drive enterprise-level HR transformation programs, ensuring alignment with business strategy and long-term organizational objectives. · Design and maintain the HR operating model, including decision rights, governance forums, and cross-functional coordination. · Ensure consistency, scalability, and integration across HR Centers of Excellence (CoEs), HR Business Partners, and regional/local HR teams. · Anticipate organizational and workforce implications of strategic initiatives (e.g. M&A, etc.) and advise leadership accordingly. Operational Excellence & Innovation · Drive simplification, and lead continuous improvement initiatives to enhance efficiency, quality, and employee experience. · Lead HR communication initiatives, ensuring clarity, consistency, and executive-level messaging. · Link the dots by communicating in a timely manner and drive clarity, trust, and sustainable engagement from within the HR community and the entire organization. · Promote innovation in HR practices, tools, and operating models to support a modern, agile organization. · Provide strategic oversight of HR Systems and digital enablement (where applicable), in close partnership with Rewards and People Analytics COE and IT. · Stay current on industry trends, best practices, to remain compliant and maintain a competitive advantage.

Ville : MONTROUGE
Niveau d'études minimum : Bac + 5 / M2 et plus

2026-112155 - Alternance - Assistant.e Administratif CSE H/F

Fri, 17 Jul 2026 22:10:19 Z

Type de métier : Types de métiers Crédit Agricole S.A./Ressources Humaines
Type de contrat : Alternance / Apprentissage
Description du poste :
Vous avez le sens du contact, de la discrétion et souhaitez apporter vos compétences au sein du CSE de CACEIS ? CACEIS vous propose une alternance en tant qu'Assistant administratif CSE. Vos missions Information/Communication Vous assurez les permanences afin d'accueillir et d'accompagner les collaborateurs Vous répondez et traitez les demandes courantes des clients et gérez les réclamations le cas échéant en collaboration avec la hiérarchie Vous rédigez et diffusez des mails d’information à l'attention de l'ensemble des collaborateurs de CACEIS Gestion administrative et comptable Vous gérez quotidiennement les prestations offertes aux salariés Vous enregistrez les écritures comptables et effectuez les rapprochements Vous intégrez, mettez à jour et contrôlez la cohérence et la qualité des données des salariés saisies dans l’outil de gestion Vous recherchez, analysez et corrigez les anomalies dans le système de gestion Vous êtes capable d’identifier les possibilités d’amélioration des process existants Relations avec les prestataires externes Vous suivez la relation avec les fournisseurs et prestataires externes Vous assurez le réapprovisionnement et le suivi de la gestion des stocks (bons d’achat, billets, etc.) Participation aux projets Vous êtes partenaire dans la mise en place des projets Vous assurez le suivi des projets en cours (mise en place une comitologie adéquate, rédaction des comptes rendus, animation des atelier, identification des risques et dépendances, définition des indicateurs de pilotage). Apport de l'alternance Vous appréhendez le processus de définition et mise en œuvre du plan de développement des compétences ainsi que le volet réglementaire de la formation au sein d’une équipe pluri-disciplinaire. Process de recrutement Tests psychotechniques et anglais d’une durée d’une heure environ Un entretien en présentiel ou en Visio avec votre futur tuteur et/ou le manager de l’équipe Un entretien téléphonique avec votre interlocuteur RH pour mettre en place les modalités d’embauche Les 5 bonnes raisons de nous rejoindre Rejoignez CACEIS, entreprise certifiée HappyIndex®Trainees depuis 8 ans et recommandée par plus de 93% de ses étudiants Développez des relations de travail stimulantes dans un environnement bienveillant Enrichissez vos connaissances avec votre tuteur et vos collègues au sein d’équipe à taille humaine Bénéficiez d’opportunités de poste en France ou à l’international : plus de 40% de nos étudiants se voient proposer un poste à l’issue de leur stage/alternance #WorkAtCACEIS : événements étudiants, espaces de travail collaboratifs implantés au cœur du Campus Crédit Agricole, restaurants d'entreprise, remboursement à hauteur de 90% du titre de transport #LI-AB2

Ville : Montrouge
Niveau d'études minimum : Bac + 3 / L3

2026-113432 - Manager, HR Services & Payroll, Human Resources

Thu, 16 Jul 2026 11:16:28 Z

Entité : CACEIS est un établissement bancaire, filiale du groupe Crédit Agricole, spécialisé dans les services financiers aux sociétés de gestion et investisseurs institutionnels. Présent en Europe, en Amérique du Nord, en Amérique du Sud et en Asie, CACEIS propose une gamme complète de produits et services : exécution, compensation, change, prêt-emprunt de titres, conservation d'actifs, banque dépositaire et administration de fonds, support à la distribution des fonds, solutions de middle-Office et services aux émetteurs. CACEIS est un consolidateur du marché européen de l'asset servicing et affiche une activité en croissance régulière. Le Groupe détient près de 5 300 milliards d'euros d'actifs en conservation et près de 3 400 milliards d'euros d'encours sous administration (chiffres au 31 décembre 2024). En agissant chaque jour dans l'intérêt de la société, nous sommes un groupe engagé en faveur des diversités et de l'inclusion et plaçons l'humain au cœur de toutes nos transformations. Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap.
Type de métier : Types de métiers Crédit Agricole S.A./Ressources Humaines
Type de contrat : CDI
Description du poste :
What is the opportunity? CACEIS Malaysia has been a cornerstone of asset servicing since 2008, evolving into a trusted hub of operational excellence within the global CACEIS network. Strategically located in IOI City, Putrajaya, the company employs over 1,200 skilled professionals, providing a broad spectrum of services to institutional clients across Europe. These services include Custody & Cash Clearing, Fund Administration, Fund Distribution, Master Data Services, Market Solutions, Group Invoicing, Reconciliations and Private Equity & Real Estate Solutions. As a Centre of Excellence, CACEIS Malaysia plays a pivotal role in driving the scalability of global operations, enhancing service quality, and implementing standardized processes to meet the diverse needs of its clients. The dedicated team in Malaysia is committed to delivering reliable, high-quality solutions that empower clients to thrive in a dynamic and competitive financial landscape. This role will oversee and manage end-to-end payroll operations, ensuring accuracy, compliance, and efficiency across all payroll processes. Taking lead in payroll execution, drive process improvements, and act as the key point of contact for internal stakeholders and external vendors. Working hours: 9:00AM – 6:00PM What will you do? 1. Payroll Management (Core Ownership) Manage end-to-end payroll processing (monthly, off-cycle, bonuses, claims). Ensure accurate and timely salary payments across all employee groups. Oversee payroll inputs including new hires, terminations, increments, and variable pay. Validate payroll reports and perform reconciliation before final submission. 2. Compliance & Statutory Ensure compliance with Malaysia statutory requirements. Handle statutory submissions, reporting, and audits. Stay updated with changes in labour laws and tax regulations. 3. Stakeholder & Vendor Management Act as the main point of contact for payroll vendors and system providers. Partner closely with HR, Finance, and external auditors. Resolve payroll discrepancies and escalations effectively . 4. Process Improvement & Systems Identify and implement automation and process improvements. Ensure payroll systems (e.g., SAP, Workday, Oracle, or local systems) are optimized. Lead payroll-related projects (system migration, regional consolidation, etc.) #LI-MS1

Ville : Putrajaya
Niveau d'études minimum : Bac + 3 / L3
Langue / Niveau :
Anglais : Opérationnel

2026-113014 - VIE - Reporting Officer

Thu, 16 Jul 2026 10:07:05 Z

Type de métier : Types de métiers Crédit Agricole S.A./Finances / Comptabilité / Contrôle de gestion
Type de contrat : VIE
Description du poste :
Au sein du département Fund Administration, vous intégrerez l'équipe Financial Reporting, en charge de la production et de l'envoi des rapports KIID / KID (Documents Informations Clés pour L’Investisseur / Documents d’Informations Clés). En tant que Financial Reporting Officer, votre rôle sera d'assurer la production et le suivi de divers rapports et statistiques. A ce titre, au quotidien, vos missions seront les suivantes : Gérer la mise en place du produit souscrit par le client (KID/KIID, y compris EPT (European PRIIPS Template) et EMT (European MIFID Template), Produire, analyser et contrôler des KID, EPT, EMT et calculs de services Communiquer avec les services internes (Luxcellence, Département Juridiques, Commerciaux, IT) et externes (Sociétés de Gestion) en lien avec cette activité. Prendre en considération les demandes , des clients internes et externes et y répondre Assurer la production et l’envoi des rapports dans les délais légaux et/ou exigés par les clients pour un portefeuille de clients donnés Participer à l’activité globale lié à ces produits, et adaptation de l’activité en fonction des évolutions, notamment règlementaires. Produire les rapports avec une qualité de présentation et de cohérence, Participer à l’élaboration des procédures opérationnelles, Participer à des projets divers : Reprise de clients, adaptation de notre offre aux évolutions réglementaires.

Ville : Luxembourg
Niveau d'études minimum : Bac + 5 / M2 et plus

2026-112622 - SPECIALIST HR ANALYST COMPENSATION & BENEFITS H/F

Wed, 15 Jul 2026 12:13:35 Z

Type de métier : Types de métiers Crédit Agricole S.A./Ressources Humaines
Type de contrat : CDI
Description du poste :
Vous souhaitez enrichir votre expérience dans un environnement dynamique et international ? CACEIS vous propose un CDI en tant que Senior Compensation & Benefits Specialist pour piloter la politique de rémunération et les avantages sociaux du groupe. Votre équipe Rattaché au centre d’excellence Rewards & People Analytics, vous intervenez dans un environnement international et en forte transformation avec le déploiement de projets structurants pour CACEIS. En tant que Specialist au sein du service Rémunération et Mobilité Internationale (5 personnes), vous pilotez les aspects stratégiques et opérationnels de Compensation & Benefits de CACEIS. Vos missions Sur le périmètre France : Piloter le suivi des sujets liés aux Benefits (voiture de fonction, frais de santé, prévoyance, etc.) et être l'interlocuteur privilégié des prestataires externes Gérer la campagne de participation/Intéressement et les relations avec le teneur de compte Assurer le respect des obligations légales liées aux rémunérations (Index Égalité Homme/Femme, Garantie salariale, etc.) Sur tout le périmètre CACEIS (France + International) : Piloter et coordonner la campagne annuelle de révision des rémunérations (fixe et variable individuel) : suivi budgétaire, conseil et support aux HRBP/RH pays, consolidation des informations, analyse des propositions, participation aux restitutions de fin de campagne Analyser les données de rémunération pour éclairer les décisions stratégiques et assurer l'alignement avec le budget Collaborer avec le prestataire externe pour optimiser l'outil de gestion de la campagne de rémunération et fiabiliser le processus Participer à l'analyse et l'amélioration de la politique de rémunération, notamment dans le cadre de la Directive Européenne sur la transparence des rémunérations Apporter votre expertise et support sur les sujets rémunération auprès des RRH/HRBP en France et à l'international Être l'interlocuteur des partenaires externes et du Groupe Crédit Agricole SA sur les sujets liés à la politique de rémunération Cette fonction transversale offre une forte interaction auprès d'interlocuteurs multiples, métiers et RH internationales. Votre direction La filière Ressources Humaines définit et met en œuvre la politique ressources humaines de l'entreprise en accord avec les orientations stratégiques et les objectifs définis par la Direction Générale. Elle s’organise autour de 6 centres d’excellence de niveau Groupe : Talent Acquisition, People Development & Culture, Executive & Talent Management, Rewards & People Analytics, Employees Relations et General Secretary. #LI-DNI

Ville : Montrouge
Niveau d'études minimum : Bac + 5 / M2 et plus

2026-112768 - VIE - Investment Restrictions Analyst H/F

Sat, 11 Jul 2026 22:05:07 Z

Type de métier : Types de métiers Crédit Agricole S.A./Risques / Contrôles permanents
Type de contrat : VIE
Description du poste :
Au sein du département Fund Administration, vous intégrerez le service Investment Restrictions en charge du contrôle des restrictions d'investissement, en fonction du contexte réglementaire et contractuel applicable à l'OPC. En tant qu'Investment Restrictions Analyst, vous aurez pour missions principales : - L'analyse des prospectus des fonds et le paramétrage des limites d'investissement; - Le contrôle des restrictions d'investissement qui sont paramétrées dans l'outil de contrôle des limites d'investissement en fonction du contexte réglementaire applicable à l'OPC (Organisme de Placement Collectif) et de ses documents constitutifs (prospectus, investment guidelines); - La notification aux gérants/risk manager selon la procédure définie avec la société de gestion/les dirigeants si le dépassement est avéré ; - La réponse aux interrogations des sociétés de gestion ou des gestionnaires découlant des audits, ou des dépassements - Le calcul de l'impact financier et le suivi des notifications des dépassements actifs des limites d'investissement ou d'un investissement non autorisé, à l'attention de la Commission de surveillance du secteur financier (Circulaire CSSF 02/77) - Le suivi des évènements liés à l'activité des fonds (lancement, liquidation, fusion...).

Ville : Luxembourg
Niveau d'études minimum : Bac + 5 / M2 et plus

2026-110162 - Banking Accountant - Norms & Procedures H/F

Fri, 10 Jul 2026 10:03:39 Z

Type de métier : Types de métiers Crédit Agricole S.A./Finances / Comptabilité / Contrôle de gestion
Type de contrat : CDI
Description du poste :
Votre Direction Au sein de CACEIS, la filière métier Finances regroupe l’ensemble des fonctions financières pour compte propre du Groupe : comptabilité et consolidation, contrôle de gestion, gestion financière, fiscalité et projets Finance. Votre poste En tant que Banking Accountant au sein de la cellule Norms & Procedures, vous accompagnez deux Senior Experts dans la structuration et l’animation du pôle Comptable, dans un contexte de croissance et de transformation. Vous intervenez en support sur les sujets de normes comptables (French GAAP et IFRS), de procédures Groupe et d’échanges avec les différentes entités au Luxembourg et à l’international. Vos missions principales En appui des Senior Experts, vous contribuez notamment à : Participer à la formalisation et à la mise à jour des procédures et schémas comptables Groupe (French GAAP et IFRS), et à leur diffusion auprès des succursales et filiales Contribuer à la préparation de notes techniques et de supports de présentation à destination de la filière Finance et d’autres départements de la Banque Participer aux projets du pôle Comptable, notamment liés au changement d’outil comptable et aux évolutions normatives ou réglementaires Préparer les éléments nécessaires pour les échanges avec Crédit Agricole SA et les auditeurs (internes et externes) : réponses aux demandes, argumentaires, documentation de recommandations comptables Contribuer aux travaux d’analyse liés aux projets du Groupe (par exemple restructurations, projets internationaux, nouveaux produits) et à la préparation des présentations aux auditeurs et parties prenantes internes Participer à la veille normative et réglementaire et au partage des bonnes pratiques au sein de la Business Unit Finance. Selon les besoins, vous pourrez également appuyer la préparation des avis Finance pour certains comités (comité NAP par exemple) et contribuer ponctuellement à des événements internes, ateliers avec d'autres entités ou des régulateurs. Ce poste vous permettra de : Monter en expertise sur les normes comptables au sein d'une équipe à taille humaine Adopter une vision transverse des métiers de CACEIS et leur traduction comptable et financière Etre au cœur des échanges avec le groupe Crédit Agricole SA et toutes les entités CACEIS Rejoindre un département en pleine transformation et digitalisation, notamment avec le projet LUCA (changement d'outil comptable)

Ville : Luxembourg (Glacis)
Niveau d'études minimum : Bac + 3 / L3

2026-112779 - Senior Manager, Compensation & Benefits M/F

Thu, 09 Jul 2026 04:53:33 Z

Entité : CACEIS est un établissement bancaire, filiale du groupe Crédit Agricole, spécialisé dans les services financiers aux sociétés de gestion et investisseurs institutionnels. Présent en Europe, en Amérique du Nord, en Amérique du Sud et en Asie, CACEIS propose une gamme complète de produits et services : exécution, compensation, change, prêt-emprunt de titres, conservation d'actifs, banque dépositaire et administration de fonds, support à la distribution des fonds, solutions de middle-Office et services aux émetteurs. CACEIS est un consolidateur du marché européen de l'asset servicing et affiche une activité en croissance régulière. Le Groupe détient près de 5 300 milliards d'euros d'actifs en conservation et près de 3 400 milliards d'euros d'encours sous administration (chiffres au 31 décembre 2024). En agissant chaque jour dans l'intérêt de la société, nous sommes un groupe engagé en faveur des diversités et de l'inclusion et plaçons l'humain au cœur de toutes nos transformations. Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap.
Type de métier : Types de métiers Crédit Agricole S.A./Ressources Humaines
Type de contrat : CDI
Description du poste :
What is the opportunity? CACEIS Malaysia Sdn. Bhd. has been a cornerstone of asset servicing since 2008, evolving into a trusted hub of operational excellence within the global CACEIS network. Strategically located in IOI City, Putrajaya, the company employs over 1,200 skilled professionals, providing a broad spectrum of services to institutional clients across Europe. These services include Custody & Cash Clearing, Fund Administration, Fund Distribution, Master Data Services, Market Solutions, Group Invoicing, Reconciliations, and Private Equity & Real Estate Solutions. As a center of excellence, CACEIS Malaysia plays a pivotal role in driving the scalability of global operations, enhancing service quality, and implementing standardized processes to meet the diverse needs of its clients. The dedicated team in Malaysia is committed to delivering reliable, high-quality solutions that empower clients to thrive in a dynamic and competitive financial landscape. At CACEIS Malaysia, our HR team is dedicated to driving a high-performance culture, fostering employee engagement, and enabling business growth through strategic people initiatives. As a Senior Manager, you will be responsible for the design, development and implementation of compensation and benefit solutions that support and align with the strategies, related practices and programs for the IS Bank Malaysia. This Position is responsible for providing the HR Business Partners and the senior management with expert advice on all aspects of Compensation and Benefit programs, policies, initiatives and solutions, ensuring that they have a clear understanding of the financial and human capital impact of their HR decisions. Working hours: 9:00AM – 6:00PM What will you do? Develop compensation and benefit strategies, policies and frameworks that support business’s goals and objectives and is responsible for the advancement of compensation and benefit solutions. This includes for International mobility policy for Malaysia. Develop and work with HR Business Partners to drive compensation and benefit solutions that support major business change initiatives (growth, realignment of roles, M&A, etc.) Provide integration and alignment of compensation and benefit programs and policies, providing HR Business and Recruitment Partners with advice, counsel and guidance on how to address the compensation and benefit discrepancies. Design and integrate compensation and benefit communication, ensuring HR Business and Recruitment Partners, Business/ People Managers and employees receive timely and easy to understand information on their compensation and benefit programs/ changes to compensation and benefit programs. Provide expert advice, counsel and direction to HR Business and Recruitment Partners supporting the business in its achievement of both its short and long term strategic objectives. Develop a frameworks for Compensation and Benefits related approvals and exception. #LI-MS1

Ville : Putrajaya
Niveau d'études minimum : Bac + 3 / L3

2026-112777 - HR Manager, Recruitment, Human Resources M/F

Tue, 07 Jul 2026 12:50:29 Z

Entité : CACEIS est un établissement bancaire, filiale du groupe Crédit Agricole, spécialisé dans les services financiers aux sociétés de gestion et investisseurs institutionnels. Présent en Europe, en Amérique du Nord, en Amérique du Sud et en Asie, CACEIS propose une gamme complète de produits et services : exécution, compensation, change, prêt-emprunt de titres, conservation d'actifs, banque dépositaire et administration de fonds, support à la distribution des fonds, solutions de middle-Office et services aux émetteurs. CACEIS est un consolidateur du marché européen de l'asset servicing et affiche une activité en croissance régulière. Le Groupe détient près de 5 300 milliards d'euros d'actifs en conservation et près de 3 400 milliards d'euros d'encours sous administration (chiffres au 31 décembre 2024). En agissant chaque jour dans l'intérêt de la société, nous sommes un groupe engagé en faveur des diversités et de l'inclusion et plaçons l'humain au cœur de toutes nos transformations. Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap.
Type de métier : Types de métiers Crédit Agricole S.A./Ressources Humaines
Type de contrat : CDI
Description du poste :
What is the opportunity? CACEIS Malaysia Sdn. Bhd. has been a cornerstone of asset servicing since 2008, evolving into a trusted hub of operational excellence within the global CACEIS network. Strategically located in IOI City, Putrajaya, the company employs over 1,200 skilled professionals, providing a broad spectrum of services to institutional clients across Europe. These services include Custody & Cash Clearing, Fund Administration, Fund Distribution, Master Data Services, Market Solutions, Group Invoicing, Reconciliations, and Private Equity & Real Estate Solutions. As a center of excellence, CACEIS Malaysia plays a pivotal role in driving the scalability of global operations, enhancing service quality, and implementing standardized processes to meet the diverse needs of its clients. The dedicated team in Malaysia is committed to delivering reliable, high-quality solutions that empower clients to thrive in a dynamic and competitive financial landscape. As the Senior Recruiter, you will lead key hiring efforts across multiple business units, acting as a trusted advisor to stakeholders and a role model for recruitment excellence. This is a high-impact role that requires strong judgment, initiative, and the ability to work independently in complex hiring situations. Working hours: 9:00AM – 6:00PM What will you do? Manage end-to-end recruitment for assigned business groups, from sourcing to onboarding, ensuring timely delivery, quality hires, and alignment with business and regulatory expectations. Partner with hiring managers as a strategic advisor, delivering market insights and data-driven recommendations that support informed hiring decisions. Champion a high-touch candidate experience, assessing cultural fit, long-term potential, and motivation; collaborate with internal teams to ensure onboarding processes meet operational and compliance standards. Maintain data accuracy and integrity across recruitment systems, while supporting talent pipeline development and market mapping for critical and niche roles. Utilize reporting data to identify trends, address process inefficiencies, and drive continuous improvement aligned with business objectives and industry best practices. Manage external vendor relationships and background screening processes, ensuring all recruitment activities comply with regulations and internal audit requirements. Mentor junior team members by sharing best practices, fostering consistency, and modeling proactive behavior in meeting the hiring demands of a fast-paced, highly regulated environment. Demonstrate agility and resourcefulness in navigating ambiguity, embracing feedback, and driving a culture of compliance, learning, and operational excellence. #LI-MS1

Ville : Putrajaya
Niveau d'études minimum : Bac + 3 / L3
Langue / Niveau :
Anglais : Opérationnel

2026-112507 - Senior Manager, Industrial & Employee M/F

Fri, 19 Jun 2026 08:09:06 Z

2026-112211 - Senior HR Business Partner M/F

Fri, 19 Jun 2026 08:08:15 Z

Entité : CACEIS est un établissement bancaire, filiale du groupe Crédit Agricole, spécialisé dans les services financiers aux sociétés de gestion et investisseurs institutionnels. Présent en Europe, en Amérique du Nord, en Amérique du Sud et en Asie, CACEIS propose une gamme complète de produits et services : exécution, compensation, change, prêt-emprunt de titres, conservation d'actifs, banque dépositaire et administration de fonds, support à la distribution des fonds, solutions de middle-Office et services aux émetteurs. CACEIS est un consolidateur du marché européen de l'asset servicing et affiche une activité en croissance régulière. Le Groupe détient près de 5 300 milliards d'euros d'actifs en conservation et près de 3 400 milliards d'euros d'encours sous administration (chiffres au 31 décembre 2024). En agissant chaque jour dans l'intérêt de la société, nous sommes un groupe engagé en faveur des diversités et de l'inclusion et plaçons l'humain au cœur de toutes nos transformations. Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap.
Type de métier : Types de métiers Crédit Agricole S.A./Ressources Humaines
Type de contrat : CDI
Description du poste :
What is the opportunity? CACEIS Malaysia Sdn. Bhd. has been a cornerstone of asset servicing since 2008, evolving into a trusted hub of operational excellence within the global CACEIS network. Strategically located in IOI City, Putrajaya, the company employs over 1,200 skilled professionals, providing a broad spectrum of services to institutional clients across Europe. These services include Custody & Cash Clearing, Fund Administration, Fund Distribution, Master Data Services, Market Solutions, Group Invoicing, Reconciliations, and Private Equity & Real Estate Solutions. As a center of excellence, CACEIS Malaysia plays a pivotal role in driving the scalability of global operations, enhancing service quality, and implementing standardized processes to meet the diverse needs of its clients. The dedicated team in Malaysia is committed to delivering reliable, high-quality solutions that empower clients to thrive in a dynamic and competitive financial landscape. At CACEIS Malaysia, our HR team is dedicated to driving a high-performance culture, fostering employee engagement, and enabling business growth through strategic people initiatives. As a Senior HRBP, you will provides support to I&TS Business and Functional groups in Malaysia on their strategies and enterprise agenda through the development, advancement, and execution of CACEIS HR strategic objectives, people solutions, plans and strategies in alignment with overall business and functional goals. Will also assist with more complex or sensitive day to day people issues. This position acts as a single point of contact within designated business units for all people related issues and is a people champion ensuring people are always high on the business agenda. Assists in overall CACEIS Human Resources initiatives. Working hours: 9:00AM – 6:00PM #LI-MS1

Ville : Putrajaya
Niveau d'études minimum : Bac + 3 / L3

2026-112214 - HR Business Partner (12 months contract) M/F

Fri, 19 Jun 2026 08:07:50 Z

Entité : CACEIS est un établissement bancaire, filiale du groupe Crédit Agricole, spécialisé dans les services financiers aux sociétés de gestion et investisseurs institutionnels. Présent en Europe, en Amérique du Nord, en Amérique du Sud et en Asie, CACEIS propose une gamme complète de produits et services : exécution, compensation, change, prêt-emprunt de titres, conservation d'actifs, banque dépositaire et administration de fonds, support à la distribution des fonds, solutions de middle-Office et services aux émetteurs. CACEIS est un consolidateur du marché européen de l'asset servicing et affiche une activité en croissance régulière. Le Groupe détient près de 5 300 milliards d'euros d'actifs en conservation et près de 3 400 milliards d'euros d'encours sous administration (chiffres au 31 décembre 2024). En agissant chaque jour dans l'intérêt de la société, nous sommes un groupe engagé en faveur des diversités et de l'inclusion et plaçons l'humain au cœur de toutes nos transformations. Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap.
Type de métier : Types de métiers Crédit Agricole S.A./Ressources Humaines
Type de contrat : CDD
Description du poste :
What is the opportunity? CACEIS Malaysia Sdn. Bhd. has been a cornerstone of asset servicing since 2008, evolving into a trusted hub of operational excellence within the global CACEIS network. Strategically located in IOI City, Putrajaya, the company employs over 1,200 skilled professionals, providing a broad spectrum of services to institutional clients across Europe. These services include Custody & Cash Clearing, Fund Administration, Fund Distribution, Master Data Services, Market Solutions, Group Invoicing, Reconciliations, and Private Equity & Real Estate Solutions. As a center of excellence, CACEIS Malaysia plays a pivotal role in driving the scalability of global operations, enhancing service quality, and implementing standardized processes to meet the diverse needs of its clients. The dedicated team in Malaysia is committed to delivering reliable, high-quality solutions that empower clients to thrive in a dynamic and competitive financial landscape. At CACEIS Malaysia, our HR team is dedicated to driving a high-performance culture, fostering employee engagement, and enabling business growth through strategic people initiatives. As a HRBP, you will partner with CACEIS Malaysia leaders in the planning, development and enablement of an agile, adaptable and highly competent workforce at all levels. Leads support to Senior HR Business Partners on the integration of talent management initiatives relative to annual processes. Ensures effective and collaborative relationships within HR and the supported businesses and other functional partners. Will also assist with more complex or sensitive day to day people issues. This position acts as a single point of contact within designated business units for all people related issues and is a people champion ensuring people are always high on the business agenda. Assists in overall CACEIS Human Resources initiatives. Working hours: 9:00AM – 6:00PM #LI-MS1

Ville : Putrajaya
Niveau d'études minimum : Bac + 3 / L3

2026-111878 - Fund Reporting Officer H/F

Thu, 23 Apr 2026 06:17:25 Z

Entité : CACEIS est un établissement bancaire, filiale du groupe Crédit Agricole, spécialisé dans les services financiers aux sociétés de gestion et investisseurs institutionnels. Présent en Europe, en Amérique du Nord, en Amérique du Sud et en Asie, CACEIS propose une gamme complète de produits et services : exécution, compensation, change, prêt-emprunt de titres, conservation d'actifs, banque dépositaire et administration de fonds, support à la distribution des fonds, solutions de middle-Office et services aux émetteurs. CACEIS est un consolidateur du marché européen de l'asset servicing et affiche une activité en croissance régulière. Le Groupe détient près de 5 300 milliards d'euros d'actifs en conservation et près de 3 400 milliards d'euros d'encours sous administration (chiffres au 31 décembre 2024). En agissant chaque jour dans l'intérêt de la société, nous sommes un groupe engagé en faveur des diversités et de l'inclusion et plaçons l'humain au cœur de toutes nos transformations. Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap.
Type de métier : Types de métiers Crédit Agricole S.A./Analyse financière et économique
Type de contrat : CDD
Description du poste :
Cette description est informative et non pas exhaustive des tâches inhérentes au poste de travail. Relation interlocuteurs Est responsable de l’obtention des éléments nécessaires aux états de reporting avec ses interlocuteurs internes ou externes, en respectant les délais réglementaires et Clients Informe et répond aux interrogations des interlocuteurs sur l’avancée des productions et participe aux réunions de synthèses, selon besoin Production des reportings règlementaires Produit des reportings en conformité avec la responsabilité légale ou dans le cadre de prestations confiées par le Client S’assure de la fiabilité de la cohérence des données produites Produit des reportings à destination des autorités de tutelle et des clients suivant les normes réglementaires Amélioration globale et qualité des prestations Assure la mise à disposition des indicateurs partagés par le management Participe à l’analyse des sources des anomalies de production, à la définition des axes d’amélioration et à la mise à jour des documents associés, y compris des procédures Participe à la réalisation des bilans et adapte le processus concerné dans le cadre d’une démarche d’amélioration continue (politique de qualité CACEIS) Identifie les évolutions des systèmes d’information pour répondre aux besoins des Clients, aux évolutions réglementaires, voire de l’activité, et participe à la rédaction des expressions de besoins et aux recettes utilisateurs Dans le cadre de spécificité du marché local, le « Reporting Officer » peut être amené à réaliser les missions suivantes : D’établir la déclaration fiscale des Sicav De calculer les assets tests pour les clients ayant souscrit au service De s’assurer de l’envoi et du suivi des OGC, des SRRI et des rapports de performance pour les clients ayant souscrit au service

Ville : Brussels
Niveau d'études minimum : Bac + 3 / L3
Langue / Niveau :
Anglais : Opérationnel

2024-89066 - Depositary Control Analyst (Stage) H/F

Mon, 06 May 2024 14:30:10 Z

Entité : CACEIS est un établissement bancaire, filiale du groupe Crédit Agricole, spécialisé dans les services financiers aux sociétés de gestion et investisseurs institutionnels. Présent en Europe, en Amérique du Nord, en Amérique du Sud et en Asie, CACEIS propose une gamme complète de produits et services : exécution, compensation, change, prêt-emprunt de titres, conservation d'actifs, banque dépositaire et administration de fonds, support à la distribution des fonds, solutions de middle-Office et services aux émetteurs. CACEIS est un consolidateur du marché européen de l'asset servicing et affiche une activité en croissance régulière. Le Groupe détient près de 5 300 milliards d'euros d'actifs en conservation et près de 3 400 milliards d'euros d'encours sous administration (chiffres au 31 décembre 2024). En agissant chaque jour dans l'intérêt de la société, nous sommes un groupe engagé en faveur des diversités et de l'inclusion et plaçons l'humain au cœur de toutes nos transformations. Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap.
Type de métier : Types de métiers Crédit Agricole S.A./Analyse financière et économique
Type de contrat : Stage
Description du poste :
Unpaid internship Within Caceis Bank, you will work in the depositary control team in Brussels. You will have to perform controls on UCITS and Alternative Investment Funds (Private Equity, Real Estate, Infrastructure, etc.) in order to monitor that the funds remains in line with the regulatory framework. Main missions: Investment ratios / restrictions • Verify that the Asset Manager is following the regulatory ratios and specific rules mentioned in the prospectus (for instance: eligibility criteria’s, concentration risk, Value at Risk, ESG, etc.) • Monitor the regularization of anomalies in permanent relation with the Asset Manager Inventory controls • Perform reconciliation on the assets and liabilities (for instance : securities, valuation, liabilities, other receivables, debts, establishment of the net asset value, control of ownership, etc.). • Perform cash monitoring (cash reconciliation, monitoring of flows in the bank statements) • Follow up a control plan containing all the information necessary for the controls of the fund management UCI monitoring • Analyze of prospectus or their modification • Ensure that the transactions carried out by the Asset Managers are settled on time • Analyze prospectus of funds subject to control of investment restrictions Specific controls • Perform and / or participate in control missions in the form of audits / questionnaires / visit to Management Companies / Fund Managers • Perform specific controls on dividends, fees, subscriptions/redemptions, record keeping, etc. • Liaise with various departments within Caceis Group such as the Middle and Back Office teams and with external counterparty such as Fund Administrator, Transfer Agent, Management Companies, Board Members, Auditors and the Regulator • Support the team during meetings or notable events • Participate in the redaction of our Depositary Bank Report

Ville : Brussels
Niveau d'études minimum : Bac + 4 / M1